SW 개발자 인건비 혁명, 이제는 역량 중심으로 바뀝니다

여러분은 SW 개발자들의 실질적인 역량과 받는 대우가 정말 공정하다고 생각하시나요? 오늘 소개해 드릴 소식은 바로 이 문제를 해결할 중요한 변화에 관한 거예요.

한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)가 ‘역량 중심’ 인건비 산정 기준을 새로 마련했어요. 그동안 SW 사업 대가 산정의 고질적 문제였던 경직된 단가 적용 관행이 드디어 바뀌는 건데, 과연 이게 왜 중요한 걸까요?

실제로 제가 투자할 때 가장 고민되는 부분이 인건비 산정의 투명성이었어요. 같은 업무를 하는 개발자라도 실제 역량 차이는 얼마나 클지 생각해보셨나요? 새 기준은 기초역량, 기술역량, 현장직무역량, 추가역량 등 4가지 영역을 종합 평가해서 객관적인 데이터를 제공해준다고 해요.

이 변화가 실제 투자에 어떤 영향을 미칠지 궁금하시죠? 발주기관과 사업자 모두 객관적 데이터를 바탕으로 합리적인 대가 협상이 가능해지면, 프로젝트의 품질과 효율성이 어떻게 개선될 수 있을까요?

핵심은 이 제도가 단순한 인건비 계산 방식을 넘어서 SW 산업의 생태계를 건강하게 만드는 출발점이 될 수 있다는 거예요. 기술자가 제대로 평가받는 환경에서는 혁신적인 기술 개발도 더 활발해질 테니까요.

앞으로 이 제도가 어떻게 정착될지 주의 깊게 지켜봐야 할 것 같아요. KOSA가 진단 대상을 확대하고 SW기술자 경력관리시스템과 연계한다고 하니, 점점 더 많은 기업들이 이 기준을 적용하게 되겠죠?

여러분도 SW 관련 기업에 투자하실 때, 이제는 단순한 실적보다 인재 관리와 역량 평가 시스템이 어떻게 되어 있는지도 꼭 확인해보세요. 제 경험상, 직원들을 공정하게 대우하는 기업이 장기적으로 더 안정적인 성장을 보이는 경우가 많았거든요.

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원문: [전자신문](https://www.etnews.com/20251128000043)