SW 개발자 인건비 혁명, 역량 중심 평가가 바꾸는 투자 포인트

요즘 SW 기업들에 투자하면서 가장 애매했던 부분이 인건비 산정이었어요. 똑같은 실력을 가진 개발자라도 단순히 평균 임금으로만 평가되다 보니 기업의 실제 가치를 제대로 파악하기 어려웠거든요.

이번에 KOSA에서 발표한 역량 기반 진단 체계는 정말 반가운 소식이에요. 기초역량부터 현장직무역량까지 4가지 영역을 종합 평가한다니, 실제로 제가 투자할 때 중요하게 보는 요소들과 잘 맞아떨어지네요.

실제 투자 경험상, 역량 평가가 제대로 이루어지면 기업 간 협상이 훨씬 수월해져요. 발주기관은 객관적인 데이터를 바탕으로 예산을 책정할 수 있고, 개발자들은 자신의 능력에 맞는 공정한 대우를 받을 수 있으니까요.

이런 변화는 단순히 인건비 문제를 넘어 SW 산업의 생태계 전체를 건강하게 만드는 효과가 있을 거예요. 역량 있는 개발자들이 제대로 평가받는 환경이 조성되면 결국 기업의 경쟁력도 함께 향상되니까요.

투자자 입장에서 이 소식을 어떻게 활용하면 좋을지 생각해봤어요. 역량 평가 시스템이 잘 정착되는 기업들, 특히 핵심 인력 관리에 신경 쓰는 중소형 SW 기업들에 주목해볼 만하겠더라고요.

마무리하며 정리해보면:
– SW 개발자 평가 방식이 획기적으로 개선되고 있어요
– 객관적인 역량 데이터로 합리적인 인건비 산정이 가능해져요
– 투자 시에는 역량 관리 시스템을 잘 구축한 기업에 주목하는 게 좋아요
– 장기적으로는 SW 산업 전체의 건전성 향상으로 이어질 전망이에요

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원문: [전자신문](https://www.etnews.com/20251128000043)