요즘 개발자 친구들 만나면 “우리 회사 연봉 협상 어떻게 해야 되지?” 이런 고민 많이 하시죠? 🥲 저도 스타트업 다니면서 주변 개발자들 월급 이야기 들을 때마다, 왜 이렇게 차이가 안 나지? 싶었는데요.
이번에 KOSA에서 정말 혁신적인 시스템을 발표했어요. 그동안 SW 사업 인건비가 단순히 ‘평균 임금’으로만 계산되던 관행을 깨고, 실제 각 개발자의 ‘직무 역량’을 중심으로 평가하는 새 기준을 마련했거든요.
진짜 신기한 건 이 시스템이 4가지 영역을 종합 평가한다는 점이에요. 기본 실력부터 기술 능력, 현장에서의 문제 해결 능력까지! 마치 게임에서 캐릭터 스탯을 세분화해서 보는 것처럼요.
솔직히 이전까지는 모든 개발자를 똑같이 보고 단가를 매기는 게 좀 불공평하다고 생각했는데, 이제는 객관적인 데이터로 각자의 실력을 증명할 수 있게 되었네요.
발주하는 기업과 개발자 모두에게 좋은 소식이에요. 기업은 정당한 비용을 내고, 개발자는 자신의 역량에 맞는 공정한 대우를 받을 수 있으니까요. 특히 스타트업에서는 실력 있는 개발자들에게 제대로 된 대우를 해줄 수 있는 계기가 될 것 같아요.
이런 시스템이 잘 정착되면 우리 IT 업계의 건강한 성장에도 도움이 될 거예요. 실력 있는 사람이 제대로 인정받는 문화가 만들어지고, 모두가 더 열심히 자기 개발에 투자하게 되지 않을까요?
앞으로 어떻게 발전할지 정말 기대되는데, 여러분은 어떻게 생각하시나요? 역량 중심의 평가 시스템, 우리 업계에 좋은 변화를 가져올 수 있을까요?
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원문: [전자신문](https://www.etnews.com/20251128000043)